Трудово правните спорово са едни от най – неприятните, както за служителите така и за работодателите. Когато сте изправени пред подобен казус възникват множество въпроси, които отговори не са никак лесни. В този момент най – доброто решение е да не се опитвате да решавате възникналите въпроси самостоятелно, а да се обърнете към специалист в трудово правните спорове – адвокат по трудово право, който ще ви съпроводи по пътя и да услени процеса като намери най-доброто решение за вас.
Важни стъпки при процеса на решаване на всеки трудово-правен казус са:
1. Преди консулатацията не подписвайте никакъв документ (договор/споразумение), които променя или изменя правоотношението ви.
Най широко допускания пропуск е да бъдат подписани дадените от работодателя документи без те да бъдат прегледани от адвокат по трудово право. Всяка промяна на трудовия договор може да бъде съпътствана както с положителни за работника обстоятелсва така и с отрицателни.
2. Изискайте от работаделя ви документите, които иска да бъдат подписани.
За да може консултацията да е максимално полезна е необходимо да сме се запознали с желанието на работодателя ви – как той иска да прекрати трудово правния спор.
Когато имаме тези проекти споразуменият/докуемнти можем бързо и точно да ви дадем и правилната консултация – Дали е благоприятна промяната на трудовоправните ви отношения.
3. Ще проведем разговор при пълна дискретност с вашия работел с цел получаване на финансово обещетение.
В по голяма част от случайте, работодателя ви дължи финансово обещетение при прекратяване на трудовия договор с вас.